Європейський ринок праці продовжує звужуватися, незважаючи на уповільнення економічного зростання.
Згідно зі Звітом EURES про дефіцит та надлишок робочої сили за 2023 рік, 84% професій є дефіцитними принаймні в одній країні.
Найбільше постраждали такі галузі, як будівництво, інженерія, охорона здоров'я та ІКТ, оскільки економіка Європейського Союзу (ЄС ) змінюється, стаючи більш екологічною та цифровою.
Гострий дефіцит в охороні здоров'я, ІТ, будівництві
Найгостріший і найпоширеніший дефіцит робочої сили:
-
Робочі місця в галузі охорони здоров'я, такі як лікарі-спеціалісти та медсестри
-
робочі місця в сфері ІКТ, такі як розробники програмного забезпечення та системні аналітики
-
Будівельні професії, зокрема зварювальники, сантехніки, електрики та водії вантажівок.
Ці дефіцити, схоже, є довгостроковими і спричинені тривалими змінами в населенні, технологіях та економіці Європи.
Надлишок робочої сили спостерігається на канцелярських посадах
Найбільше зайвих працівників виявилося на допоміжних канцелярських посадах, оскільки багато адміністративних завдань тепер виконують машини.
Цікаво, що багато з цих надлишкових професій є висококваліфікованими, і 60% з них - жінки. Це свідчить про те, що ринок праці є менш сприятливим для жінок порівняно з чоловіками.
Мобільність всередині ЄС зменшує дисбаланс робочих місць
Близько 250 робочих місць можуть збігатися, оскільки одна країна ЄС може мати потребу в працівниках, тоді як інша має надлишок працівників на тій самій посаді.
Будівельники мають найкращі шанси збалансувати ці відмінності через кордони.
Однак загальний ефект від переміщення працівників у межах ЄС невеликий, оскільки не так багато країн мають зайвих працівників на робочі місця, які користуються високим попитом.
Громадяни третіх країн заповнюють прогалини
Згідно зі звітом EURES, кількість працівників з третіх країн перевищує як дефіцитні, так і надлишкові робочі місця, особливо в будівництві та готельно-ресторанному бізнесі.
Залучення іноземних працівників може допомогти вирішити проблему нестачі робочої сили в одній країні, але це потрібно робити обережно, щоб не спричинити дефіцит робочої сили в їхній рідній країні.
Мовні навички, визнання кваліфікації та вартість життя також є проблемами для цих працівників.
Старіння робочої сили погіршує трудові проблеми
Будівельному сектору, в якому зайнято 7% працівників ЄС, стає все важче наймати людей через старіння робочої сили, а також через недостатню кількість молодих людей і жінок, які приєднуються до цієї галузі.
Субпідряди та тимчасові контракти можуть зробити галузь менш привабливою.
Крім того, навички, необхідні в будівництві, змінюються через зростаючу діджиталізацію та перехід до екологічно чистих практик.
Як орієнтуватися на європейському ринку праці, якщо ви не є громадянином ЄС
Мінливий ринок праці в ЄС пропонує як можливості, так і виклики для відвідувачів та іммігрантів з-поза меж ЄС.
Люди з-поза меж ЄС, які шукають роботу, можуть знайти більше вакансій у сферах з дефіцитом робочої сили, але зіткнуться з такими проблемами, як мовний бар'єр, визнання їхньої кваліфікації та високі витрати на проживання.
Адаптація імміграції до потреб у робочій силі
Оскільки дефіцит робочих місць зберігається, країнам ЄС, можливо, доведеться змінити свою імміграційну політику, щоб залучити кваліфікованих працівників.
Майбутня Європейська система інформації та авторизації подорожей (ETIAS), яка в основному зосереджена на короткострокових поїздках, може надати важливу інформацію для довгострокових імміграційних планів.
Спеціальні програми, що допомагають працівникам дефіцитних професій в'їхати до ЄС, а також підтримка їхньої інтеграції та підвищення кваліфікації, могли б допомогти збалансувати ринок праці.
Однак політики повинні ретельно враховувати власні потреби в робочій силі, не спричиняючи втрату кваліфікованих працівників у їхніх рідних країнах.
Збалансування головоломки європейського ринку праці
Оскільки дефіцит робочих місць триває, впливаючи на європейську економіку та перехід до "зелених" і цифрових технологій, політикам і бізнесу необхідно збільшити пропозицію затребуваних навичок і зробити дефіцитні робочі місця більш привабливими.
Заохочення більшої кількості жінок і цілеспрямований рух робітників можуть допомогти, але потрібен комплексний план.
Цей план має бути спрямований на розвиток навичок, покращення умов праці та адаптацію до нових технологій.