Литва переживає значні зміни на своєму ринку праці, коли іноземні працівники стікаються до балтійської країни у безпрецедентній кількості.
Ця тенденція змінює структуру робочої сили країни і виводить як можливості, так і виклики на передній план національного дискурсу.
Різке зростання кількості іноземних працівників
Служба зайнятості Литви нещодавно повідомила про вражаюче зростання кількості іноземних працівників на 18,3% за останній рік.
Станом на початок липня 2024 року загальна кількість іноземних працівників у Литві досягла 150 500, що на 23 300 осіб більше, ніж у попередньому році.
Якщо розбити цифри, то 12 200 з цих працівників є громадянами Європейського Союзу (ЄС), тоді як більшість - 138 300 - прибули з 132 різних країн, що не входять до ЄС.
Цей різноманітний приплив змінює ландшафт робочої сили Литви, привносячи нові навички та культурні перспективи в різні галузі.
Хто приїжджає до Литви?
Приплив іноземних працівників не є рівномірним для всіх національностей. Деякі країни спостерігають набагато більш значне зростання кількості своїх громадян, які працюють у Литві:
-
Індійські працівники зазнали найдраматичнішого зростання, збільшившись майже в два з половиною рази, з 2 500 новими прибулими працівниками.
-
Кількість узбецьких працівників зросла майже вдвічі: на литовському ринку праці з'явилося 3400 нових працівників.
-
Кількість таджицьких і азербайджанських працівників також суттєво зросла, збільшившись у півтора рази, додавши 1 900 і 1 500 працівників відповідно.
Цікаво, що кількість російських працівників зросла найменше - лише на 26 осіб.
Тим часом кількість українських працівників зросла на 1 700, а громадян Білорусі - на 4 300.
(Зображення надане Elle Hughes через Pexels)
Нові гравці на ринку праці
Вперше Зімбабве і Бангладеш увійшли до топ-20 країн, що не є членами ЄС, громадяни яких працюють в Литві.
Понад 200 громадян Зімбабве, які переважно працюють водіями вантажівок у Каунасі, і близько 300 громадян Бангладеш, які переважно працюють зварювальниками в Клайпеді, приєдналися до литовської робочої сили.
Вирішення проблеми нестачі робочої сили
Приплив іноземних працівників допомагає вирішити проблему значного дефіциту робочої сили в Литві.
Згідно зі звітом EURES 2023, 59 професій у країні відчувають нестачу працівників у різних секторах, включаючи прибирання, громадське харчування, виробництво, охорону здоров'я, освіту, будівництво та інженерію.
Юргіта Земблете, керівник відділу моніторингу та аналізу Служби зайнятості, пояснює: "Іноземці зазвичай заповнюють прогалини в дефіциті навичок і допомагають вирішити проблеми дисбалансу на ринку праці".
Деякі з найбільш затребуваних професій у Литві включають
-
збирачі сміття та вторинної сировини
-
Кухарі та кухарі, що готують їжу
-
Водії автобусів і трамваїв
-
Машиністи
-
Електрики
-
Зварювальники
-
Вчителі
-
Фахівці з догляду за хворими
-
Інженери
(Зображення люб'язно надане Лукашем Клімкевичем через Pexels)
Нова політика та можливості
Незважаючи на зростаючу потребу в іноземних працівниках, Литва нещодавно посилила правила видачі робочих віз.
Тепер уряд дозволяє працювати в країні лише особам з посвідкою на проживання, за винятком певних категорій, таких як викладачі, дослідники та громадяни економічно розвинених країн.
Ці заходи спрямовані на боротьбу зі зростаючою кількістю порушень в імміграційній системі.
Тим не менш, Литва все ще посідає друге місце в ЄС за легкістю отримання робочої візи після Естонії.
Що це означає для відвідувачів і мігрантів з ЄС
Для короткострокових відвідувачів з країн ЄС ці зміни, ймовірно, не матимуть значного впливу.
Громадяни ЄС, як і раніше, можуть в'їжджати до Литви без візи і перебувати в країні до трьох місяців без необхідності реєстрації.
Однак для довгострокових відвідувачів і мігрантів, особливо з країн, що не входять до ЄС, процес може ускладнитися.
Нові правила, що вимагають отримання дозволу на проживання для роботи, можуть означати довший час обробки документів і більшу кількість паперової роботи.
Важливо зазначити, що ці зміни відбуваються в той час, коли ЄС готується до запуску Європейської системи інформації та авторизації подорожей (ETIAS ) у 2025 році.
Хоча ETIAS насамперед торкнеться короткострокових відвідувачів Шенгенської зони, вона є частиною ширшої тенденції посилення імміграційного контролю в Європі.
Хвильовий ефект на імміграційну політику ЄС
Підхід Литви до управління своєю зростаючою іноземною робочою силою може вплинути на інші країни ЄС, які стикаються з подібними проблемами.
Оскільки дефіцит робочої сили зберігається по всій Європі, все більше країн можуть прийняти збалансований підхід - залучати необхідних працівників, одночасно впроваджуючи суворіший контроль для запобігання зловживанням у системі.
Ситуація в Литві підкреслює складність балансування, з яким стикаються країни ЄС: вирішення проблеми нестачі робочої сили, підтримка економічного зростання та ефективне управління імміграцією.
Оскільки ЄС продовжує боротися з цими проблемами, ми можемо побачити, що все більше країн коригуватимуть свою політику, щоб знайти правильний баланс між відкритістю та контролем.