Уряд Кіпру оприлюднив нові заходи щодо спрощення отримання дозволів на роботу для іноземних громадян, намагаючись вирішити проблему нестачі робочої сили в різних секторах.
Прогрес у вирішенні нагальних потреб
22 грудня міністр праці Янніс Панайоту зустрівся з керівниками Кіпрської торгової палати (Keve) та Федерації роботодавців і промисловців Кіпру (Oev ) для обговорення стратегій.
Обидві організації раніше висловлювали за непокоєння з приводу серйозної нестачі кадрів і просили міністерство вжити заходів.
Панайоту заявив, що "вже зроблено важливі кроки і заплановано ще більше" для впорядкування процесу.
Він додав, що переговори підтвердили консенсус щодо узгодження потреб у робочій силі з економічним зростанням.
Міністр сказав, що Кеве та Оєв отримали детальну статистику, і висловив упевненість, що "завдяки співпраці, бізнес-спільноті та соціальним партнерам ми зможемо разом ефективно реагувати".
Залучення іноземних талантів
Серед заходів, які вже реалізовані або перебувають на стадії реалізації:
- Скорочення часу розгляду заявок на отримання дозволів на працевлаштування порівняно з попередніми роками, з метою скорочення до одного місяця.
- Впорядкування бюрократії шляхом оновлення форм та вимог до даних.
- Початок прийому заявок на отримання дозволів на працевлаштування в готельному бізнесі з 1 грудня, на три місяці раніше, ніж раніше.
- Запровадження попередніх дозволів на заміну шукачів притулку в певних межах.
- Розглянути права на працю для іноземних студентів.
- Укладення двосторонніх трудових угод з країнами походження.
- Створення цифрової платформи для подачі та відстеження заяв онлайн.
- Розширення штату та механізмів нагляду для Відділу у справах іноземців.
- Модернізація автоматизованих повідомлень роботодавцям про зміну статусу шукача притулку.
- Публікація оновленого каталогу професій у січні.
Розумне подолання дефіциту кадрів
Міністр підкреслив важливість "кращого регулювання ринку праці", включаючи "раціональний в'їзд" іноземних працівників, а також залучення кіпріотів та європейців.
Міхаліс Антоніу з Оева визнав "хорошу співпрацю" і сказав, що проблема пов'язана з довгостроковими демографічними викликами.
Маріос Ціаккіс з Кеве оцінив потребу в 10 000-12 000 працівників для відкриття готельного сезону в квітні, особливо в готельному бізнесі, а також у роздрібній торгівлі, ресторанах і будівництві.
За його словами, деякі заявки, подані раніше, вже отримали схвалення.
Загалом, дефіцит кваліфікованих кадрів існує "по всій економіці", - підсумував Ціаккіс.
Ці заходи свідчать про прагнення Кіпру використовувати глобальні потоки талантів, зберігаючи при цьому соціальну стабільність.
Звіт про прогрес забезпечує прозорість і викликає обережний оптимізм щодо вирішення нагальних економічних потреб.
Вплив на відвідувачів та іммігрантів з ЄС
Оскільки Кіпр має приєднатися до системи ETIAS у травні 2025 року, зміни в системі видачі дозволів на роботу є актуальними для громадян ЄС, які планують жити і працювати в країні в довгостроковій перспективі.
Для цифрових кочівників, віддалених працівників, інвесторів та сімей емігрантів спрощений процес може забезпечити більшу гнучкість у використанні переваг кіпрського способу життя.
Попередні дозволи можуть допомогти тим, хто замінює або приєднується до членів сім'ї, які шукають притулку.
Однак, загальна річна допомога ETIAS для 90-денного туристичного перебування залишатиметься обмеженою.
Дозволи на роботу відкривають шлях для довгострокового переїзду, але не для безстрокової віддаленої роботи.
Для студентів потенціал доступу до права працювати неповний робочий день під час навчання може допомогти компенсувати витрати на проживання.
Однак ігнорування трудового законодавства може призвести до того, що молодь буде експлуатуватися.
Загалом, тим, хто шукає щось більше, ніж короткі відпустки на Кіпрі, слід стежити за оновленнями ETIAS, а також за новими критеріями для отримання дозволу на роботу.
Хвильовий вплив на імміграційну політику ЄС
Невеликий розмір Кіпру обмежує прямий вплив змін у системі видачі дозволів на роботу на загальну імміграційну політику ЄС.
Однак ці заходи визнають міграційний тиск, пов'язаний зі старінням населення в Південній Європі.
Боротьба за заповнення вакансій може підштовхнути більше країн до прагматичного послаблення притоку робочої сили.
У разі успіху Кіпр може запропонувати модель балансування між економічними потребами та соціальною стійкістю.
Правильна імплементація ETIAS матиме ключове значення для управління безпекою, кордонами та потоками відвідувачів на тлі змін у політиці.
Єдина позиція блоку щодо обмеження нелегальної роботи, ймовірно, залишиться непохитною.
Однак, можливо, доведеться розширити канали для кваліфікованих робітників, щоб підтримати "сіру" робочу силу.
Кіпр зробив перші кроки на шляху, яким ЄС незабаром, можливо, доведеться йти колективно.
Погляд у майбутнє з прагматичною надією
Ці заходи свідчать про прагнення Кіпру використовувати глобальні потоки талантів, зберігаючи при цьому соціальну стабільність.
Звіт про прогрес забезпечує прозорість і викликає обережний оптимізм щодо вирішення нагальних економічних потреб.
Однак справжнім випробуванням буде імплементація.
За умови співпраці та добросовісності всіх зацікавлених сторін Кіпр може використати іноземних працівників для заповнення прогалин, одночасно розширюючи можливості для більшої кількості верств власного населення.
Уряд повинен забезпечити справедливе ставлення до приїжджих робітників, а також те, щоб внутрішні рішення залишалися постійним пріоритетом.
У разі успіху ці прагматичні кроки можуть стати моделлю збалансування попиту та пропозиції на робочу силу в умовах демографічних змін.
Подальший шлях вимагатиме адаптивності, співчуття та рішучості, щоб перетворити політику на позитивні результати.
Але вже зараз є проблиски надії на необхідний прогрес.