Важливим кроком стало те, що Identità, державна установа, відповідальна за видачу дозволів на роботу на Мальті, оголосила про підвищення плати за подання заявки для працівників з країн, що не входять до Європейського Союзу (ЄС).
Відтепер громадяни третіх країн повинні платити 300 євро, що значно більше, ніж раніше.
Зростання витрат та виклики
Підвищення збору, який раніше становив 280,50 євро, пов'язане зі зростанням адміністративних витрат і витрат на обробку документів.
Представник Identità пояснив: "Складний характер карток, які мають громадяни країн, що не є членами ЄС, зумовлює їхню високу вартість".
Як зазначає активістка Патриція Грехем, таке зростання зборів створює значний тягар для громадян третіх країн (ГТС), особливо для тих, хто отримує мінімальну заробітну плату.
"Для громадян третьої країни, які отримують мінімальну заробітну плату, це підвищення означає втрату чотирьох годин заробітної плати або більше", - сказала вона.
Ширший вплив на зайнятість і кваліфікаційні карти
Окрім плати за дозвіл на працевлаштування, ГТС стикаються з іншими фінансовими проблемами.
Запровадження картки навичок для працівників туристичної галузі, яке спочатку було заплановано на січень, але перенесено на березень, коштуватиме 575 євро.
Якщо врахувати обидві витрати разом, то ГТС можуть заплатити майже 1000 євро за можливість працювати на Мальті протягом року без жодних гарантій отримання дозволу на працевлаштування.
Очікується, що до 2025 року вимога про наявність кваліфікаційної карти пошириться на працівників сфери гостинності з Мальти та ЄС.
Крім того, міністр з питань активного старіння Джо Етьєн Абела оголосив про аналогічну вимогу для працівників сфери догляду за літніми людьми.
Провідні країни походження
Станом на липень 2023 року на Мальті працює 68 755 працівників з-за меж ЄС.
Більшість з них походять з Індії, Філіппін, Непалу та Великої Британії, значна кількість - з Сербії, Албанії та Колумбії.
Ці працівники, яким необхідно щорічно поновлювати дозвіл на роботу, безпосередньо постраждали від підвищення плати.
Плавання в нових водах
Нещодавні зміни в політиці видачі дозволів на роботу на Мальті, які безпосередньо впливають на громадян країн, що не є членами ЄС, також мають непрямі наслідки для відвідувачів з ЄС, особливо в тому, що стосується Європейської системи інформації та авторизації подорожей (ETIAS ), запуск якої запланований на травень 2025 року.
Для відвідувачів та іммігрантів з ЄС, включаючи сім'ї, інвесторів, "цифрових кочівників" і студентів, підвищення зборів і жорсткіші правила на Мальті можуть стати передвісником ширших змін у підході ЄС до управління імміграцією та короткостроковими подорожами.
Хоча ETIAS в першу чергу спрямована на громадян третіх країн, які мають безвізовий режим для короткострокового перебування в Шенгенській зоні, її впровадження може означати перехід до більш суворого моніторингу та контролю імміграції по всьому ЄС, що потенційно може вплинути на довгострокових мандрівників та іммігрантів.
Хвильовий ефект для імміграційної політики ЄС
Рішення Мальти підвищити плату за дозвіл на роботу може також відображати зростаючу тенденцію в країнах ЄС до переоцінки своєї імміграційної політики.
Цей розвиток подій може потенційно вплинути на ширший контекст ETIAS і загальну імміграційну політику в Шенгенській зоні.
Оскільки система ETIAS покликана посилити безпеку і спростити прикордонний контроль, інші країни ЄС можуть розглянути подібні заходи для більш ефективного регулювання імміграції з країн, що не входять до ЄС.
Така політика може вплинути на сектори, залежні від іноземних працівників, спонукаючи до переоцінки імміграційних стратегій, щоб збалансувати економічні потреби з міркуваннями безпеки.
Оскільки Мальта коригує свою політику, вона може слугувати прикладом для інших країн ЄС в управлінні складною динамікою імміграції в умовах мінливого глобального ландшафту.
Дивлячись у майбутнє
Такий розвиток подій може мати далекосяжні наслідки для ринку праці Мальти, особливо в секторах, що значною мірою залежать від працівників з країн, які не є членами ЄС.
Додаткове фінансове навантаження на громадян третіх країн може вплинути на їхнє рішення працювати на Мальті, що потенційно може вплинути на склад робочої сили країни.