Нідерланди переживають різке зростання кількості заявок на залучення працівників з країн, що не входять до Європейського Союзу (ЄС).
Цей сплеск відбувається в той час, коли голландські компанії стикаються з повсюдною нестачею персоналу, що змушує їх шукати таланти за межами європейських кордонів.
Кадрова криза спонукає до транскордонного найму
За даними CBS, національного статистичного агентства Нідерландів, голландський бізнес стикається з дефіцитом робочої сили, як ніколи раніше.
Маючи майже 450 000 незаповнених вакансій, компанії намагаються знайти працівників.
Урядове агентство з працевлаштування UWV зафіксувало значне збільшення кількості заявок на отримання дозволу на роботу для працівників з країн, що не входять до ЄС.
"Економіка і ринок праці швидко відновилися після пандемії коронавірусу, - повідомив NU.nl представник UWV. "Роботодавці зараз шукають рішення. Залучення людей з-за меж ЄС - одне з них".
Цифри малюють чітку картину
Статистика розповідає переконливу історію.
У першій половині 2024 року UWV отримав 18 800 заявок на отримання дозволу на роботу. Це число лише на 2 000 менше, ніж за весь 2023 рік.
Тим часом, у 2022 році було подано 15 000 заявок, тоді як у 2021 році - менше 10 000
Стрибок настільки значний, що UWV намагається встигнути за ним. Агентство попередило роботодавців, що звичайний п'ятитижневий термін обробки заявок може бути порушений через велику кількість запитів.
(Зображення люб'язно надане Sora Shimazaki через Pexels)
Причини такого сплеску
Такій тенденції сприяють кілька факторів:
-
Послаблення правил для шукачів притулку: З листопада 2023 року шукачі притулку можуть працювати більше 24 тижнів на рік, що робить їх більш привабливими для роботодавців.
-
Ажіотаж у ресторанному бізнесі: Азійські ресторани поспішили подати заявки на отримання дозволів на роботу до того, як 1 липня 2024 року наберуть чинності більш жорсткі правила.
-
Відновлення після пандемії: Швидке відновлення економіки створило раптовий попит на працівників у різних секторах.
Що це означає для відвідувачів і мігрантів з ЄС
Приплив працівників з країн, що не входять до ЄС, може вплинути на тих, хто планує відвідати ЄС або переїхати до нього.
З майбутнім запуском Європейської системи інформації та авторизації подорожей (ETIAS) мандрівники до ЄС матимуть додатковий рівень заявок на в'їзд до регіону.
Короткострокові візитери можуть зіткнутися з посиленням конкуренції за тимчасові робочі місця, тоді як довгострокові мігранти зможуть знайти більш різноманітний ринок праці.
Для громадян ЄС ця тенденція може означати посилення конкуренції в певних секторах ринку праці. Однак це також може призвести до створення більш динамічного і культурно різноманітного робочого середовища.
(Зображення люб'язно надане Rene Terp через Pexels)
Реформування імміграційної політики ЄС
Ця ситуація, ймовірно, викличе дебати щодо імміграційної політики ЄС.
Інші країни ЄС, які стикаються з подібною нестачею робочої сили, можуть наслідувати приклад Нідерландів, що потенційно призведе до більш відкритого підходу до робочої сили з-поза меж ЄС.
Однак це також може викликати занепокоєння щодо захисту місцевих ринків праці та збереження культурної інтеграції.
Досвід Нідерландів може стати прикладом для інших країн ЄС і вплинути на майбутні політичні рішення щодо дозволів на роботу, кваліфікованої міграції та інтеграційних програм.
Нова глава в європейській динаміці ринку праці
Орієнтуючись у цьому новому ландшафті міжнародного найму, Нідерланди створюють підґрунтя для ширших дискусій про мобільність робочої сили, економічне зростання та культурне розмаїття в усьому Європейському Союзі. Найближчі роки покажуть, як ця тенденція формує не лише голландську робочу силу, а й ширший європейський ринок праці.