Кількість іноземних працівників у Чеській Республіці зросла майже на 31 000 у 2023 році, сягнувши понад 823 900 станом на грудень.
Це приблизно в 2,5 рази більше порівняно з кінцем 2015 року, за даними центрів зайнятості країни.
Швидке зростання з 2015 року
Понад 285 500 працівників зараз приїжджають лише з України - це майже в сім разів більше, ніж у 2015 році, коли цей показник становив 41 800.
Загальна кількість словацьких працівників зросла в 1,4 рази, а працівників з країн Європейського Союзу (ЄС ) - в 1,7 рази за той самий період.
Маріан Юречка, міністр праці Чехії, пояснює цю тенденцію старінням населення країни.
"Кількість людей похилого віку зростає, в той час як працездатне населення скорочується. Нестача робочої сили перешкоджає економічному зростанню, тому трудові мігранти заповнюють життєво важливі прогалини", - пояснив він.
Іноземці наближаються до 20% робочої сили
Згідно з наявними даними, їхня частка в загальній кількості робочої сили потроїлася з 5,5% у 2010 році до близько 19% у 2023 році.
Чеська Республіка має один з найнижчих рівнів безробіття в ЄС, а фірми терміново потребують більшої кількості іноземних працівників.
Минулого року уряд збільшив відповідні квоти і може обговорити подальші послаблення у 2023 році.
Поправка, що готується, має на меті впорядкувати найм іноземних кандидатів у затребуваних галузях. Вона використовує бали за освіту, рівень заробітної плати та інші фактори.
Як чеські потреби в робочій силі можуть вплинути на ETIAS
Безвізовий режим ETIAS для відвідувачів з ЄС почне діяти у 2025 році.
Оскільки чеські фірми вже зараз відчувають гостру потребу в іноземній робочій силі, їхнє лобіювання може призвести до подальшого послаблення обмежень.
Пом'якшення політики, як-от бальна система, може сприяти більш довгостроковій імміграції.
Оскільки країна використовує глобальні пули талантів, такі категорії, як інвестори, цифрові кочівники та студенти, можуть отримати вигоду.
Сім'ї осілих працівників також зможуть легше возз'єднатися.
Прага може наполягати на гнучких правилах ETIAS
Демографічний і трудовий тиск у Чеській Республіці може змусити її виступити за гнучке впровадження ETIAS в рамках ЄС.
Оскільки іноземні працівники наближаються до п'ятої частини її робочої сили, вона може лобіювати послаблення візового режиму для всього блоку.
Це могло б уможливити прискорення процесу оформлення віз для громадян схвалених країн.
Оскільки її внутрішня політика стає більш дружньою до іммігрантів, Прага може вплинути на ширші зміни в Шенгенському регіоні.
Демографічні реалії диктують політику
Старіння населення в поєднанні з нестачею робочої сили змушує чеський уряд залучати іноземну робочу силу.
Його політика зараз зосереджена на тому, щоб легко залучати таланти з усього світу до життєво важливих галузей промисловості.
Країна визнає свої демографічні обмеження і відповідно змінює стратегії.