Швейцарія має нагальну потребу заповнити понад 250 000 вакансій у різних секторах у 2024 році, свідчить останній звіт Jobradar.
Найбільший попит спостерігається у сфері охорони здоров'я, будівництва, роздрібної торгівлі, готельно-ресторанного бізнесу та інформаційних технологій.
Гострий дефіцит навичок може посилитися до 2030 року
Дослідження, опубліковане в травні 2023 року, прогнозує, що дефіцит кваліфікованих кадрів у Швейцарії може посилитися, оскільки в найближчі роки на пенсію вийде все більше представників покоління бебі-бумерів.
Навіть за умови помірного припливу 50 000 кваліфікованих працівників на рік країна може мати 400 000 незаповнених вакансій до кінця десятиліття.
Найбільш затребувані професії для іноземних працівників
Jobrador виділяє 10 найбільш затребуваних професій, які відкривають найкращі можливості для іноземних шукачів роботи:
- Фахівці з догляду та медсестри: З 6 395 вакансіями для фахівців з догляду та медсестер, сектор охорони здоров'я відчуває гостру потребу в заповненні вакансій.
- Роботодавці для електриків: У цій галузі оголошено 6 337 вакансій для електриків.
- Консультанти з продажу: Попит на продавців-консультантів склав 4 056 відкритих вакансій.
- Столяри: Для теслярів було розміщено 3 337 вакансій.
- Керівникипроектів: У минулому кварталі налічувалося 3 256 вакансій керівників проектів.
- Розробники програмного забезпечення: Технологічні компанії шукали 3 187 вакансій розробників програмного забезпечення.
- Полімеханіки: Для полімеханіків з'явилося 3 128 вакансій.
- Фахівці в галузі охорони здоров'я: Роботодавці шукали 2 625 фахівців у сфері охорони здоров'я.
- Сервісні техніки: Було розміщено 2 606 оголошень про вакансії для сервісних техніків.
- Комерційні агенти: Попит на комерційних агентів досяг 2 559 вакансій.
Вимоги до швейцарської робочої візи для громадян третіх країн
Громадяни країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, які бажають працювати в Швейцарії, повинні отримати візу заздалегідь.
Кандидати повинні бути висококваліфікованими фахівцями з вищою освітою, підтвердженим досвідом і затребуваними здібностями.
Роботодавці повинні підтвердити, що немає жодного громадянина ЄС/ЄАВТ, який міг би задовольнити їхні потреби в робочій силі.
Однак минулого року Швейцарія вирішила пом'якшити правила видачі дозволів на роботу, щоб залучити більше талантів з усього світу.
Нова політика може залучити більше довгострокових іммігрантів з ЄС
Нова політика Швейцарії, спрямована на спрощення процедури найму іноземних фахівців, може стимулювати більш довгострокову імміграцію з країн-членів ЄС.
Оскільки країна бореться з дефіцитом критично важливих навичок на тлі старіння робочої сили, спрощений порядок видачі дозволів на роботу може стимулювати громадян ЄС переїжджати зі своїми сім'ями заради кар'єрних можливостей.
Крім того, велика кількість незаповнених вакансій у таких галузях, як технології та охорона здоров'я, може привабити цифрових кочівників з ЄС, студентів, інвесторів та інші категорії іммігрантів, які мають намір залишитися в країні на термін понад 90 днів.
Проте, ці довгострокові іммігранти потребуватимуть відповідних віз, таких як посвідки на проживання.
Кваліфіковані працівники мають чудові шанси на працевлаштування
Гострий дефіцит робочої сили в таких важливих галузях швейцарської економіки, як охорона здоров'я та технології, а також пом'якшення візового режиму означають, що кваліфіковані іноземні працівники мають чудові шанси на працевлаштування, якщо вони відповідають кваліфікаційним вимогам.
Іноземні кандидати, здатні зайняти вакантні посади в сфері медсестер, розробки програмного забезпечення, електротехніки, менеджменту та інших галузях, що користуються високим попитом, повинні розглядати Швейцарію як ідеальне місце для працевлаштування, що пропонує велику кількість робочих місць.