По всій Європі поглиблюється дефіцит робочої сили, особливо в секторах, що відіграють ключову роль в економічному зростанні та конкурентоспроможності.
Проце йдеться уЗвіті про зайнятість та соціальний розвиток у Європі до 2023 року (ESDE), опублікованому Європейською Комісією.
Згідно зі звітом, старіння населення та низька участь жінок є факторами, що сприяють зростанню дефіциту робочої сили. Зростання дефіциту робочої сили вимагає змін в імміграційній політиці.
Поглиблення дефіциту робочої сили
Дефіцит робочої сили в Європі сягнув рівня, небаченого за останні десять років. Ключові сектори стикаються з гострим дефіцитом, що впливає на все - від інфраструктурних проектів до технологічних інновацій.
Серед причин часто називають старіння робочої сили та бар'єри, що заважають жінкам повноцінно брати участь у трудовій діяльності.
Однак експерти кажуть, що причини лежать глибше, і закликають до виважених імміграційних змін.
Оскільки недоліки зберігаються, майбутня Європейська система інформації та авторизації подорожей (ETIAS) може відіграти вирішальну роль .ETIAS запрацює у травні 2025 року, посилюючи вимоги до в'їзду для відвідувачів з понад 60 країн.
Вплив на сектори будівництва, охорони здоров'я та STEM
Бізнес-сектор Європейського Союзу (ЄС) повідомив про нестачу робочої сили, особливо в будівництві, охороні здоров'я та науці, технологіях, інженерії та математиці (STEM).
Дефіцит робочої сили був високим у допандемічний період, але зменшився під час карантину. Однак дефіцит робочої сили повернувся з новою силою.
Найбільше постраждала галузь будівництва, зокрема такі спеціалізовані професії, як електрики, опоряджувальники та інженери-будівельники. У підгалузі будівництва житла спостерігається один з найвищих рівнів вакансій за останні десятиліття.
У сфері охорони здоров'я також спостерігається дефіцит кадрів, особливо в медсестринстві та догляді за людьми похилого віку. Старіння населенняЗахідної Європи означає зростання попиту, навіть попри те, що вихід на пенсію зменшує кількість медичних працівників.
Аналогічно, в галузях STEM - від інженерів-будівельників до розробників програмного забезпечення - спостерігається тривожний сплеск вакансій. Інновації, а також дослідження і розробки можуть затриматись, якщо їх не вирішити.
Фактори, що зумовлюють зростання дефіциту робочої сили
Експерти вказують на старіння робочої сили, низьку народжуваність, бар'єри для жінок та невідповідність навичок.
Протягом наступного десятиліття на пенсію вийде більше літніх працівників, ніж молоді, яка працевлаштується. Рівень народжуваності перебуває на рекордно низькому рівні, що обмежує майбутню кількість робочої сили.
Жінки також не мають належної ваги на ринку праці, стикаючись з культурними нормами та відсутністю систем підтримки.
В середньому, жінки в ЄС беруть участь на 15% менше, ніж чоловіки.
Однак дані також показують, що компанії не можуть заповнити вакансії, навіть якщо кандидати існують. Частково це пояснюється браком відповідних навичок або непривабливими умовами праці.
Імміграційні зміни на горизонті
Оскільки дефіцит кадрів зберігається, незважаючи на високий рівень безробіття в деяких групах, керовані зміни в імміграційній політиці привертають увагу політиків.
Нещодавно Німеччина послабила обмеження у сфері будівництва, охорони здоров'я та технічних спеціальностей, щоб привабити іноземних кандидатів.
Інші країни ЄС роблять подібні кроки щодо критично важливих вакансій.
ETIAS та її безпечні кордони також є фактором у дискусіях щодо планування імміграції.
ETIAS вимагатиме попередньої перевірки відвідувачів з понад 60 країн, надаючи цінні дані про міграційні потоки в ЄС.
Ця система допоможе владі зрозуміти обсяги і структуру поїздок з ключових країн походження - інформацію, яка має вирішальне значення для розумного планування імміграційної політики.
Вплив на мандрівників та іммігрантів
Дефіцит робочої сили та виважені зміни в імміграційній політиці ЄС неодмінно торкнуться двох груп - подорожуючих та іммігрантів, які прагнуть отримати довгостроковий дозвіл на проживання. Ось чого слід очікувати:
Заявники ETIAS
Громадянам країн з безвізовим режимом, включаючи Великобританію, США, Канаду та Австралію, система ETIAS знадобиться з середини 2025 року.
Заявки, подані онлайн, займають лічені хвилини. У разі схвалення, ETIAS надає дозвіл на в'їзд на термін до 90 днів.
Ті, хто шукає роботу, можуть в'їхати в Європу, якщо виконають усі вимоги, а потім звернутися до національних органів влади щодо програм працевлаштування та дозволів на роботу.
У міру розвитку політики деякі країни можуть надавати перевагу кандидатам на висококваліфіковані професії, такі як охорона здоров'я та технічні спеціальності.
Довгострокові іммігранти
Для довгострокового переїзду більшість громадян країн, що не є членами ЄС, потребують дозволу на роботу або проживання відповідно до чинних правил.
ETIAS полегшує початковий в'їзд до Європи, але не замінює існуючу національну візову та дозвільну політику.
Деякі країни ЄС послаблюють обмеження для певних професій, які стикаються з великою кількістю вакансій. Однак більш широкі зміни в політиці залишаються поступовими.
Сім'ї з ЄС, які планують переїзд, поки що можуть розраховувати на збереження статус-кво.
Однак деякі країни можуть віддавати перевагу імміграції технічних і медичних спеціалістів, доки не зменшиться дефіцит кадрів. Моніторинг рівня відмов у системі ETIAS за країнами походження може свідчити про швидкі зміни в імміграційній політиці.
Помітні зміни настануть, коли дефіцит робочої сили збережеться
Оскільки дефіцит робочої сили навряд чи швидко зникне, європейський дефіцит робочої сили вимагає зважених дій.
Частково дефіцит пояснюється старінням робочої сили та бар'єрами, що перешкоджають повноцінній участі жінок.
Вирішення проблеми дефіциту в таких ключових секторах, як будівництво та технології, має вирішальне значення для глобальної конкурентоспроможності Європи. У довгостроковій перспективі керовані імміграційні зміни неминучі.
ETIAS стане першою точкою дотику для багатьох, хто прагне короткострокового або довгострокового в'їзду в Європу в міру того, як розвиватиметься політика. Її можливості зі збору даних сприятимуть подальшому плануванню імміграції.
Наступні п'ять років обіцяють поступові, але значні зміни для іммігрантів з-поза меж ЄС у таких затребуваних професіях, як охорона здоров'я та інженерія.
Однак загальні правила переселення поки що змінюються помірковано, ставлячи на перше місце соціальну гармонію. Оскільки дефіцит робочої сили зберігається, подальше відкриття кордонів для мігрантів працездатного віку видається неминучим.