Залежність Латвії від іноземних працівників різко зросла за останнє десятиліття: кількість дозволів на тимчасове проживання, виданих нелатвійським працівникам, з 2015 року збільшилася більш ніж удвічі.
Цей зсув підкреслює економічні потреби країни, що розвиваються, та зміну демографічної ситуації.
Зростаюча тенденція до залучення іноземної робочої сили
Згідно з останніми даними Управління з питань громадянства та міграції Латвії, кількість дозволів на тимчасове проживання, виданих іноземним працівникам у Латвії, зросла з 6 694 у 2015 році до 15 558 у 2024 році.
Таке значне зростання відображає ширшу тенденцію в динаміці ринку праці країни.
Яніс Ліелпетеріс, член правління Латвійської торгово-промислової палати, пояснює рушійну силу цієї тенденції:
За його словами, за останнє десятиліття з Латвії виїхала значна кількість людей, що призвело до дефіциту місцевих працівників, який зараз, за відсутності великих криз, є головною проблемою.
Хто приїжджає на роботу?
Склад іноземної робочої сили в Латвії різноманітний, найбільші групи приїжджають із сусідніх країн і Центральної Азії:
1. Україна лідирує з 3 347 працівниками
2. За нею йде Узбекистан з 2 549 працівниками
3. Білорусь - 1 423 працівники
Таке поєднання національностей приносить на латвійський ринок праці різноманітні навички та досвід, потенційно заповнюючи прогалини в галузях, що стикаються з нестачею робочої сили.
(Зображення надане компанією PhotoMIX через Pexels)
Зміцнюються родинні зв'язки
Разом зі збільшенням кількості іноземних працівників у Латвії також спостерігається зростання кількості дозволів на проживання, виданих членам їхніх сімей.
У 2024 році членам сімей було видано 2 168 дозволів у порівнянні з 1 322 у 2015 році.
Ця тенденція свідчить про те, що багато іноземних працівників пускають коріння в Латвії, потенційно сприяючи довгостроковим демографічним змінам.
Андріс Біте, голова Латвійської конфедерації роботодавців, очікує збільшення кількості іноземних працівників і пропонує Латвії вчитися на помилках Швеції та успіхах Фінляндії, щоб ефективно впоратися з цим явищем.
Він вважає, що це не призведе до негативних соціальних наслідків.
Латвія змінює привітальний килимок
Для короткострокових відвідувачів Європейського Союзу (ЄС) зростаюча залежність Латвії від іноземних робітників може означати більш різноманітний досвід обслуговування, коли в готельному та туристичному секторах працюватиме персонал з різних країн.
Довгострокові відвідувачі та мігранти можуть знайти більше можливостей на латвійському ринку праці, особливо в галузях, які відчувають дефіцит кадрів.
Хоча ця новина не має прямого відношення до Шенгенської візової політики, вона підкреслює постійну потребу ЄС в іноземній робочій силі.
Це потенційно може вплинути на майбутні дискусії щодо робочих віз і дозволів на проживання в Шенгенській зоні.
(Зображення люб'язно надане Neneqo Fotógrafo через Pexels)
Додавання нових шматочків до мозаїки робочої сили
Досвід Латвії відображає ширші виклики, з якими стикаються багато країн ЄС через старіння населення та проблеми еміграції.
Ця тенденція може спонукати інші країни ЄС переглянути свою імміграційну політику, що потенційно може призвести до більш відкритих підходів до іноземної робочої сили для задоволення економічних потреб.
Однак ключовим викликом залишається збалансування переваг іноземних працівників із занепокоєнням щодо соціальної інтеграції та можливостей працевлаштування на місцевому рівні.
Оскільки Латвія орієнтується в цій новій реальності, її досвід може стати цінним уроком для інших країн ЄС, які стикаються з подібним демографічним та економічним тиском.
Формування майбутнього ринку праці
Оскільки латвійська робоча сила продовжує розвиватися, країна стикається як з можливостями, так і з викликами.
Приплив іноземних працівників приносить свіжі навички та перспективи, але також вимагає продуманої політики інтеграції.
Те, як Латвія управляє цим процесом, може стати прикладом для інших країн ЄС, що стикаються з подібними демографічними змінами в найближчі роки.